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貫徹落實(shí)工作會精神 | 各部門在行動……

  • 來源: 時間:2020-01-21 13:57:57
  • 經(jīng)營管理部 
            1月19日,經(jīng)營管理部組織部門員工學(xué)習(xí)2020工作會議精神。部門員工集體學(xué)習(xí)了總經(jīng)理雷強(qiáng)所作的年度工作報告,董事長寧懷新所作的重要講話,分享了分組討論意見建議。
           部門員工認(rèn)為,報告旗幟鮮明地指出了今年的工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù),從嚴(yán)提出了工作目標(biāo)與要求,符合公司發(fā)展實(shí)際。大家表示,新的一年里,要再接再厲,發(fā)揮部門職能,認(rèn)真貫徹落實(shí)年度各項(xiàng)工作部署,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,穩(wěn)中有進(jìn)、開拓創(chuàng)新,做好各項(xiàng)管理服務(wù)工作,確保年度經(jīng)營目標(biāo)順利完成。

     (王寶)   
    人力資源部 
          1月20日,人力資源部召開部門會議,組織學(xué)習(xí)總經(jīng)理雷強(qiáng)在年度工作會上所作的工作報告和董事長寧懷新重要講話。   
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           大家認(rèn)為工作報告總結(jié)全面、任務(wù)明確,措施得力、提振人心。重要講話高屋建瓴、脈絡(luò)清晰,重點(diǎn)突出、要求明確,對做好今年公司各項(xiàng)工作指明了方向。    
          人力資源部今年將重點(diǎn)圍繞工作報告中關(guān)于完善薪酬分配和改進(jìn)員工業(yè)績考核機(jī)制,集思廣益,探索構(gòu)建多元化薪酬分配體系,強(qiáng)化對骨干員工的分配激勵,避免“一刀切”和“老好人”思想,鼓勵員工以業(yè)績競爭,用能力比賽。 
    (張雅聰)

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